رسميا.. جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2024 لجميع الدرجات الوظيفة .. إحسب هاتقبض كام
زيادة الحد الأدنى للأجور.. في إطار جهود الدولة لرفع مرتبات جميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة تنفيذا للتوجيهات الرئاسية التي أصدرها الرئيس السيسي تم الموافقة من مجلس الوزراء على مشروع قرار بتعديل عدد من أحكام قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، المتعلق بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور
وبموجب هذا المشروع، سيتم تعديل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الوارد في المادة الأولى من القرار المذكور، اعتباراً من أول مارس 2024.
وذلك بحيث لا يقل الحد الأدنى للأجور الخاصة بالموظفين و العاملين في الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية .
جدول الحد الأدنى للأجور للعامين والموظفين
يستعرض الموجز جدول الحد الأدنى للأجور للعامين والموظفين فيما يلي:
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الممتازة: 12 ألف جنيهًا شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة العالية: 10 آلاف جنيه شهريا.
- الحد الأدنى لأجور العاملين علي الدرجة المدير العام: 9 آلاف جنيه شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الأولى: 7500 جنيه شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الثانية: 7 آلاف جنيه شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الثالثة: 6750 جنيهًا شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الرابعة: 6500 جنيه شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة الخامسة: 6250 جنيهًا شهريا.
- الحد الأدنى للأجور العاملين علي الدرجة السادسة: 6 آلاف جنيه شهريا.
وبالإضافة إلى ذلك، سوف يحصل الموظفون والعاملون على حافز تكميلي يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المنصوص عليه سابقًا، اعتباراً من أول مارس 2024.
ويأتي هذا التعديل لضمان عدم تقليل المستوى العام للأجور عن حد معين يكون مناسباً لضمان الحياة الكريمة وتكافؤ الفرص والتوزيع العادل لعوائد التنمية وتقليل الفوارق بين الدخول.
جدير بالذكر أنه في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي، شهدت مصر زيادات في المرتبات والأجور لعدة فئات من العمال والموظفين في القطاع العام، منذ توليه السلطة في يونيو 2014، تم إصدار عدة قرارات بزيادة المرتبات والأجور، وذلك في إطار جهود الحكومة المصرية لدعم المواطنين وتحسين ظروفهم المعيشية. تركزت هذه الزيادات على العاملين في الخدمة المدنية والقطاعات الحكومية، وتم تعديل الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي أفضل للموظفين.
من الجدير بالذكر أن هذه الزيادات تأتي في إطار خطط الحكومة المصرية لتعزيز النمو الاقتصادي وتعزيز الاستقرار الاجتماعي، وتهدف إلى تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي وتحسين مستوى المعيشة للمواطنين. وتشمل هذه الجهود أيضًا إصلاحات اقتصادية واستثمارية تهدف إلى دعم القطاع الخاص وخلق فرص عمل جديدة.
أقرأ أيضا:
رسميًا.. 3000 جنيه الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص في يوليو المقبل
عاجل.. تقرير الحد الأدنى للأجور يبدأ من 7 لـ 12 ألف جنيه والتطبيق غدًا
